合肥谁能帮我写一篇野外拓展训练感受 1000字以上

2011年11月14日，为期两天一夜的张家湾拓展训练营在欢声笑语中结束了，但我内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中的挑战与磨练，我感受颇深：这次由郑州心彩拓展培训公司组织的张家湾拓展训练营带给了我一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练基地上，我们忘记了年龄，忘记了工作身份，忘记了生活环境。我们抛开了一切，全身心投入到训练中。我们的团队有一个响亮的名字-----飞鹰队。在队长的带领下我们高唱着队歌“团结就是力量”开始了一天极具挑战的训练。整个训练包括信任背摔、电网逃生、激情五分钟和急速60秒。
13号上午随着“团队破冰”仪式的顺利进行，张家湾拓展训练营正式拉开了序幕 。全体学员首先聆听了心彩教练对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开始了培训前的热身。热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
第一个项目“信任背摔”
“信任背摔”是整个拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.5米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易造成伤害。
体会与分享：
“背摔”是整个拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.5米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易造成伤害。
1、当台上的人问道：“我要跳了，你们准备好了吗？”台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请相信我们！”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量、信心的源泉。承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中有些东西值得誓死捍卫的。
2、台下的同事表现出死守阵地、精神高度集中的状态，能让台上的同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在团队中得到解释和感受。
3、只有在心里放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑，无法真诚面对，然后动作就会变形，行动就会出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
第二个项目“穿越电网”
在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一20个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去。身体的任何部位不得接触网绳（包括头发、衣襟），否则“触电”，只要有一人“触电”，全队失败，先前通过的人必须重新来过。这是一个非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。
一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过，于是，在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小与队员的体形。合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“触电”。只好重新来过，大家冷静下来，进行严密的分工，有人指挥，有人帮助，有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”。
体会与分享：
1、有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义与价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工与合作。才能保证团队工作有序的开展。
2、小不一的电网格子，有的非常小，象征着不同的环境与艰难的条件。游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短时间内适应社会环境，同时游戏的规则会不断地改变，犹如社会环境与竞争环境在改变。竞争是一个不断学习改进的过程，不断寻找它的突破点。
3、大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源有限，必须学会合理分配。因此任何一项工作开展之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。
4、组织中虽各有分工，但所有人都对结果和最终绩效负有责任。任何一个工序的失误，都有可能导致“触电”，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作。团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒，彼此关注。
5、每托起一个同伴，我们都小心翼翼，凝神屏气。工作中我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗？
6、一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。
第三个项目“挑战五分钟”
任务：要求每个小组不间断地在不同的5个地点完成5个项目，要求整体完成时间要在5分钟之内。
体会与分享：
挑战五分钟能帮公司解决一些实际问题：
当公司总目标因具有高度挑战性而无法落实下去的时候，通过挑战五分钟，让员工产生勇于自发挑战高目标的动力；
当部门之间或内部的运作流程出现问题时，挑战五分钟能帮主管/员工掌握流程分析和重新设计的能力；
当发现团队内部的融洽氛围过度膨胀的时候，通过挑战五分钟，营造适当的冲突氛围，帮助团队发现可持续改进的空间；
当发现任务因执行不利而导致最终流产时，挑战五分钟使员工深刻体会决策与执行间的紧密关系，更加关注执行过程中的细节管理；
同时，挑战五分钟是一个很有趣的课程。学员要在最短时间内完成若干个项目，所有的项目都充满挑战性和趣味性，让参与者充分投入，并从始至终都保持着一份愉快的心情。
最后一个项目“急速60秒”
“急速60秒”是拓展项目里较为考验团队协作效率的项目，项目的设置比较简单，受场地和环境的影响较小。项目的道具主要有印有30个数字的纸牌和长约几米的缆绳，可以就地摆设并直接进行。通过项目能够很好的提升团队的反映能力、协作效率、警惕性、做事情的严谨性，亦可以消除个人旁枝末节的一些细节要害，增加个人的责任感、归属感和提升自我的约束能力。
体会与分享：
1.从不论时间论细节到不论细节论时间的转变是本项目的最大的特色，前一段讲究的是团队的自我调整和管理监控；后一段则是团队的协作，是责任、智慧和能力发挥的体现。
2.不以某个队员的过失而责备之，也不以某个队员的卓越表现而沾沾自喜，在急速60秒中，每个队员都要以身作则，融入团队才能突破新的挑战，赢取最后的胜利。
结束语：
良好的团队精神与积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！希望我们通过这次的拓展训练，都能不断提升与强化个人心理素质，更深刻地体验个人与企业，下级与上级，员工与员工唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力与战斗力！