拓展培训和高绩效团队管理于执行力培训总结
---济南学员 刘照斌
2017年6月9日，参加公司组织的团队 拓展训练后，感受颇多，此次活动利用小小的 游戏将工作、生活、学习有机联系在一起，不仅仅给我们带来了乐趣、自信和勇气，而且给我带来深刻的思考与启迪……
一、拓展训练提高了自己对团队的认识
每个项目都离不开团队的团结、支持、鼓励、协作，从开始分队，指定队长，到设计团队的 队名、队歌、 口号，就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。
在游戏过程中， 教练不断在启迪大家，在工作中为什么总是浪费时间？事情做起来不顺利？一个个为什么？启发我们在游戏中寻找答案：
一是首先应该有一个优秀的 领导者；
其次有一个共同的目标，以及为了实现目标而制定的 计划
三是有效的沟通（思想统一），明确分工（相互配合），职责分清，发挥团队个人特长
四是信任，协作和团结才会产生强大的凝聚力
五是倾听（理解）
六是 执行（目标计划的坚决执行，纪律）
一个小游戏，给人的启迪是如此之多。当完成活动后，大家坐在一起，联系我们现实中的工作进行讨论：
第一，团队目标应明确，所有的人都清楚要干什么，自己定位是什么。
第二，积极上进的 心态，
第三，纪律与执行力，坚决执行上层的决策
第四，沟通是一座桥梁，有效沟通，就一定会有完美的结果。
通过此次训练师自己真正认识自我、挑战自我、超越自我，把在拓展中得到的启示运用到工作当中，对遇到的困难多一点坚持，多一份自信，
多一份沟通，就会多一次成功！增强员工们的凝聚力-拓展培训心得体会
二、高 绩效 团队建设与执行力提升
6月10日通过何冰老师讲授课程，感触很多
（一）首先团队的认识与建设管理
通过 案例讲解，明白一个团队建设要有一个形成、磨合、成型期，如何去发现问题，解决问题，协调合作是做为管理者必须要学习且必备的 知识，在团队中，如何沟通、分工，如何授权（辅导） 激励，检查（督促），这是一个管理者应具备的基础知识，一个优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团队一定能塑造相互优秀的领导管理者，在当前经济社会，没有一个组织性的团队也不可能完成任务，只有目标一致，有纪律有组织，相互协作配合、支持方能成功，现在经济社会是团队的舞台，个人主义舞台已经被淘汰。
（二）优秀团队与平庸团队的区别
通过优秀团队与平庸团队的对比，对照自己带领的团队，如何改进，在此次培训学习中学到了很多
优秀团队必备的条件
1、明确的团队目标（团队成员对目标明确，自觉主动为这个目标奉献自己的力量）
2、信息共享(汇集团队所有队员的智慧，资源和信息）
3、合理分工，根据团队成员特长进行分工协作，在团队有各自的岗位工作
4、良好、有效的沟通，了解和接受别人，并诚实表达自己想法
5、共同的价值观和团队规范，为其他团队成员提供共同的，可以融合的统一平台
6、归属感，大家愿意属于这个团队，愿意帮助团队的每一个成员，自觉自愿地多做工作
7、有效授权，团队每个人做到有职有权，团队提供成员有效的技能与资源培训。
通过此次学习，感触很多，通过对比实际工作，感到需要改进的地方很多，在今后的工作中将一一对照学习，并找出存在的问题，逐一改进，建设一支高效率的团队。
没有计划以及目标的行动，只会使任务更加难以_拓展训练心得体会篝火晚会
